2011 채용시장 전망 & 입사전략 분석
LG화학 Global HR팀
미래성장 위해 중무장, R&D 인력대폭 강화
LG화학이 신사업 및 핵심사업 중심의 인력 선행확보에 심혈을 기울이고 있다. 현재 추진중인 전기자동차용 배터리인 중대형 전지 및 LCD 유리기판 사업을 수행하기 위해 선행적으로 우수인력을 채용했다. 특히 중장기 성장동력 확보를 위한 R&D 우수인력 확보를 강화한다는 전략이다. 이에 따라 2010년 1,000여명을 채용했으며, 올해는 사업의 채용 니즈를 반영해 지난해보다 더 적극적으로 채용규모를 확대해 채용할 계획이다. 우수인재 확보 위해 국내외 다양한 채널 가동최근 LG화학 부서의 이슈는 사업의 전략적 파트너로써 사업성과 창출에 직접 기여하는 HR부서의 역할 제고에 있다. 신정원 부장은 “회사의 사업전략과 연계된 HR 활동을 통해 사업성과 창출에 기여하는 것을 목표로 두고 있다”면서 “이를 위해 구성원들이 ‘창의와 자율’의 조직문화를 구축하는 것이 최대 인사이슈”라고 설명했다.“HRM 이슈는 신사업 관련 우수인재의 확보, 유지를 위한
HR 활동 강화이다. 또한 HRD 부분은 사업의 전략과제와 연계된 교육지원 활동, LG Way형 리더 육성, Global 조직역량 강화 지원 등이며, ER(Employee Relations)은 조직만족도 제고와 임직원 Work & Life Balance 지원 등이 대두되었다. 이를 위해 각 기능별 Internal-fit 강화를 통한 전사적 인재경영 활동을 전개해왔으며, 이런 노력의 결실로 5년 연속 인재경영대상을 수상했다.” 한편, LG화학은 기존 석유화학 사업의 근본적 경쟁력 확보와 정보전자소재, 중대형 전지 등 신사업의 조기 성과창출을 위한 우수인재 확보를 위해 다양한 채용 채널을 통해 적극적인 인재확보 활동을 펼치고 있다. 신정원 부장은 “우수인재 선확보를 위한 전략으로 맞춤형 학과, 인턴십 P/G, 산학 장학생 제도 운영과 함께 해외 우수인재 채용을 위한 BC Tour, Tech Fair 등 CEO 및 주요경영진이 직접 글로벌 우수인재를 발굴·유치하고 있다”고 설명했다.한편, LG화학은 기존 석유화학 사업의 근본적 경쟁력 확보와 정보전자소재, 중대형 전지 등 신사업의 조기 성과창출을 위한 우수인재 확보를 위해 다양한 채용 채널을 통해 적극적인 인재확보 활동을 펼치고 있다.
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