2011 채용시장 전망 & 입사전략 분석
STX 인사팀
창의와 도전정신 갖춘 글로벌 인재 확보·육성에 주력
STX는 우수인재의 확보와 육성은 미래의 新성장동력 구축과 지속가능경영의 실현을 위해 가장 중요한 요소 중의 하나로 보고, 미래 경쟁력 확보를 위한 선제적 투자의 일환으로 최근 다년간 대규모 신입공채를 실시했다. 또 글로벌 경영효과를 극대화하기 위해 해외우수인재 채용도 적극 실시했다. 아울러 친환경 산업플랜트와 태양광·풍력 등의 신재생 에너지 사업을 미래 성장동력으로 적극 육성함에 따라 해당 분야에 필요한 경력채용도 확대 실시했다. STX 인사팀은 올해도 지난해 수준의 채용을 진행할 예정이며, 인재채용 방식을 다각화할 계획이다. 서류전형과 자기소개서를 꼼꼼하게 체크해 검증STX의 채용프로세스는 크게 5단계로 구분된다. 서류전형은 그룹의 인재상인 ‘창의와 도전정신’에 부합되는 활동경력을 평가하는 입사의 1단계 관문으로서 인사부문이 가장 많은 에너지를 투입해 진행하는 과정이다. 학점 및 토익
점수 등 객관적인 잣대뿐만 아니라 자격증, 특기, 봉사활동 등 다양한 요소를 반영하고 그룹의 인재상을 역량으로 도출해 창의, 도전, 변화주도, 전문성, 팀워크를 발휘한 사례를 직접 기술한 자기소개서를 체계적으로 분석한 후 점수로 평가한다. 연자흠 팀장은 “학력사항, 학점, 어학성적 등은 응시자격에서 이미 정해진 것으로 일정 수준을 넘어가면 큰 우대는 없다”면서 “그 외의 자격증, 인턴, 봉사활동 등 입사지원서 상의 모든 항목이 서류전형 평가 대상이 되는데, 단순히 기재된 내역의 양보다는 그 질과 내용을 보기 위해서 노력한다”고 설명했다. 그는 자기소개서의 경우 서류전형 시 STX가 추구하는 인재상과 부합하는지 여부를 가장 중요하게 평가한다며 일상적인 유형에 맞춰 작성하기 보다는 자신만의 경험을 토대로 한 자기소개서가 효과적으로, 추후 역량면접 시 지원자에게 탐색형 질문을 묻는 기초자료로 쓰이고 있다고 말했다.SCCT(STX Creativity & Challenge Test)는 STX가 자체개발한 인재상에 맞는 지원자를 판별하는 도구로서 일반적인 직무적성검사, 인재상 검사, 조직적응도 검사로 구분된다. 직무적성 검사는 수리, 언어, 공간지각, 시사상식 등 직무적응능력을 측정하는 문제가 주로 출제된다. 특히 STX그룹에 특화된 부분(그룹 비즈니스 이해 및 관련지식)에 많은 문제를 출제해 지식소양 뿐만 아니라 회사에 대한 관심과 이해여부에 따라 좋은 결과를 얻을 수 있도록 했다. 총 검사시간은 4시간 정도 소요되며, 각 영역별 제한시간을 엄격하게 준수하도록 운영하고 있다.
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