HR Team
GS칼텍스 인사지원팀
추진사업 및 육성 이슈와 Align되는 인재를 선발하는 데에 집중
GS칼텍스가 국내 정유업계 가운데 최고의 고도화 능력을 갖추게 됐다. 이에 따라 고도화 설비에 많은 투자를 하며, 에너지 효율성을 극대화해 국가의 녹색성장에 기여함과 동시에 회사 경쟁력을 높이는데 주력하고 있다. 또한 신사업에도 적극적으로 진출하고 있어, 해당 분야에 대한 보다 심도 있는 전문성을 갖춘 인재를 육성하고, 회사가 보유하고 있지 못한 지식과 네트워크를 보유한 인재를 확보하는 것이 중요한 이슈로 대두되었다. GS칼텍스의 주요 HR 이슈에 대해 알아봤다.작년부터 SNS를 활용해 지원자의 자질 검증을 강화현재 GS칼텍스는 주요 직무별로 직무 육성체계를 수립해 직원 개개인에게 맞춤형 교육을 제공하고 있다. 이를 통해 보다 전문성을 높이며, 전문직군에 특화한 HR 제도를 수립해 실행하고 있다. 또한 적합한 외부 인재 채용을 위해 다양한 채널과 방법을 통해 Pool을 확보하는데 노력하고 있다. 이상규 인사지원팀장은 “회사에서 추진하는
사업과 육성 이슈와 Align되는 인재를 선발하는 데 집중했고, 이는 올해에도 지속적으로 집중할 포인트”라고 설명했다. 또 그는 신사업 추진 등으로 인해 경력사원 선발 규모가 다소 많아졌고 신입사원 또한 꾸준히 채용했다고 덧붙였다. 그에 따르면 올해는 예년과 달리 상반기에도 대졸신입사원 채용이 있을 예정이다. 상반기 4월에 경력신입·인턴 공채 및 하반기 9월에 경력/신입 공채를 진행할 계획이며, 분야는 R&D 및 엔지니어가 중심이 될 것으로 예상되며, 그 이외의 다양한 분야에서 인재를 채용할 예정이다. 신입사원 채용은 하계인턴제도를 활용해 회사에 보다 적합한 인재를 선발하기 위한 다양한 검증 Tool을 활용하고 있으며, 작년부터 SNS를 활용해 지원자의 자질 검증을 강화하고 있다. GS칼텍스는 ‘조직가치를 바탕으로 전략적 사고와 실행을 통해 탁월한 성과를 창출하는’ 인재를 조직에 지속적으로 공급하는 것을 최우선의 과제로 인식하고 이를 성공적으로 수행하기 위한 다양한 노력을 기울이고 있다. 신입사원 채용의 경우, 본부장들이 직접 참여하는 On-Off 채용 설명회를 통해 채용 홍보가 진행되고 있으며, 약 2주 동안 서류 접수가 진행된다. 서류 전형을 마친 후에는 조직가치부합도, 종합직무 역량검사, 한국사 능력 시험 등의 필기시험이 진행된다. 이후 프리젠테이션, 면접, 집단토론을 통한 1차 면접이 진행되며, 최고경영자가 직접 참여하는 최종 면접을 통과하면 합격이 결정된다.
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