올 임원 인사 키워드는 ‘WXY’
요즘 대기업 인사팀은 백조의 발처럼 분주하다. 연말 임원 인사 준비에 한창이기 때문이다. 사내 임직원들도 누가 어떻게 승진할 지 초미의 관심사다. 사실 누구를 승진시키고, 퇴진시킬 지는 오너를 비롯한 최고경영자가 이미 80% 이상은 낙점(落點)했다고 해도 틀린 말은 아니다. 인사팀에서 어떤 인재가 좋을 것 같다고 추천은 하지만, 최종 인사결정권자인 CEO는 때가 되면 누구를 임원으로 발탁하고, 더 높은 직위로 끌어올려야 할지를 이미 오래전부터 결정해 놓고 있기 때문이다.매년 여성 임원의 숫자가 가파르게 증가어떤 인재가 승진 대상에 합류될 지는 발표 직전까지 CEO를 비롯한 소수만 알겠지만, 매년 임원 인사 발표 내용을 살펴보면 공통점이 나타나게 마련이다. 그렇다면 이번 올해 연말과 내년 초 사이 단행될 임원 인사의 특징은 어떻게 함축될까.예상해보건대, 그 트렌드를 한마디로 응축하면 ‘WXY’로 집약할 수 있다.
W는 ‘Women’ 을 말한다. 여성 임원이 급속도로 증가할 것이라는 예상이다. 이는 필자가 지난 2004년부터 100대기업 여성 임원 현황을 세 차례나 조사한 결과를 살펴봐도 확연히 파악된다. 2004년 13명에 불과한 숫자는 2006년 22명으로, 올해는 51명으로 확대됐다. 여성 임원의 증가는 시대적 대세로 흘러가고 있는 양상이다. 여성 임원이 많을 것 같은 패션, 화장품, 금융 및 보험, 항공사 등이 아닌 건설, 석유화학, 철강, 자동차와 같은 업종에서 지금까지 ‘금녀(禁女)’의 원칙을 고수하던 기업들도 최근 여성 임원 진출에 적극 팔을 걷고 있는 형국이다. 정치권에서도 고위 공무원직 뿐 아니라, 기업에서도 여성의 임원 진출을 확대해야 한다는 목소리가 거세다. 여기에 사회적으로도 여성 인재를 적극 활용해야 한다는 시대적 요구가 더해지고 있는 상황이다.
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